Pôle HVS - Complexe Sud Charente (16210 Chalais / 16210 Yviers)
L’ADAPEI Charente recherche un Directeur d’établissements médico-sociaux H/F en CDI à 1 ETP au sein du Complexe Sud Charente regroupant la Résidence Sainte-Marie et le SAVS à Chalais et la Résidence d’Yviers. Le poste est à pourvoir dès à présent.
L’ADAPEI CHARENTE est la principale association gestionnaire d’établissements et de services destinés à des personnes en situation de handicap, présente sur le département de la Charente. Elle comprend une trentaine d’établissements et services, pilotés par un siège social, et structurés autour de 3 pôles d’intervention : Enfance (IME, EEAP, CAMSP, SESSAD, SAJ), Travail (EA, ESAT) et Habitats et Vie Sociale (SAJH, FHT, FAM, MAS, SAVS, accueil familial). Elle compte plus de 730 salariés qui accompagnent près de 1 200 personnes. Son budget annuel représente 50 millions d’euros.
Le complexe Sud Habitats & Vie Sociale gère des établissements et services dans le secteur du Handicap adulte.
– Le site Sainte-Marie (sur la commune de Chalais) comprend un Foyer de Vie de 19 places + 2 places d’Accueil de jour, un foyer d’Hébergement pour Travailleurs de 31 places dont 13 places en habitats regroupés à proximité ou sur la commune de Chalais.
– Le site d’Yviers (sur la commune d’Yviers) comprend un foyer d’Hébergement pour Travailleurs de 50 places dont 9 places en habitats regroupés sur la commune de Chalais.
– Un service SAVS de 19 places situé sur la commune de Chalais
Les missions
En tant que Directeur, vous mettez en œuvre les orientations de l’association et coordonnez l’ensemble des actions et des activités de votre établissement dans ses composantes éducatives, techniques, administratives et financières. Vous êtes garant du bon accompagnement des personnes accueillies et de l’encadrement des équipes tout en optimisant les moyens (humains, matériels et financiers). Vous assurez la prévention de la sécurité des salariés et des personnes accueillies au sein de son établissement.
Mise en œuvre du projet d’établissement :
- Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement
- Mettre en place et suivre les actions éducatives, pédagogiques, techniques ou thérapeutiques
- Être garant de la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies et des relations avec les familles, les représentants et les proches, et ce dans le respect des règles et dispositions légales en vigueur
- Mettre en œuvre les outils issus de la loi du 2 janvier 2002
- Veiller à la stricte application des recommandations en matière de bientraitance à l’égard des personnes accueillies, et prendre en cas de besoin toute mesure de sauvegarde nécessaire
- Piloter la démarche qualité médico-sociale pour son établissement, organiser la phase d’évaluation et mettre en œuvre les préconisations en lien avec le RSQP
- Organiser des manifestations culturelles, sportives ou festives au niveau de l’établissement et associer celui-ci aux activités organisées sur d’autres sites
- En liaison avec les membres élus du conseil de la vie sociale (CVS), assurer la mise en place de cette instance
Gestion et animation des ressources humaines :
- Manager les équipes, leur bonne coordination et la planification adaptée des activités
- Dans le respect des dispositions légales et conventionnelles et des processus et procédures internes, assurer la bonne exécution des contrats de travail et le développement des compétences
- Être garant de la sécurité et de la prévention des risques des salariés de son établissement et vous avez, dans la limite de ses moyens et responsabilités, une obligation de résultat en la matière
Gestion financière, budgétaire et comptable :
- En matière de campagne budgétaire (CPOM, budgets d’établissements, PPI…), élaborer le budget prévisionnel, rédiger le rapport d’orientation budgétaire. Être garant d’une mise en œuvre optimale de ces budgets et du contrôle rigoureux des dépenses afférentes
- Rédiger le rapport d’activité de son établissement. Il est responsable du suivi des contrats et des prestations au sein de son établissement
Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs :
- Dans la limite de ses délégations, vous proposez puis mettez en œuvre des projets de partenariat avec des partenaires institutionnels ou structures gestionnaires (CH, CHS, associations gestionnaires…) et assurez toute communication locale (interne et externe) requise. Dans ces relations partenariales, vous exprimez la position de l’association, dont vous défendez en toutes circonstances les intérêts et rendez compte du contenu des échanges si nécessaire.
Particularités du poste :
CDI forfait jours (202 jours) – astreintes à assurer en roulement avec les cadres du complexe
Le profil
Titulaire d’un BAC+5 idéalement CAFDES ou Master 2
Expérience de direction d’établissement d’au moins 3 ans, idéalement acquise dans le secteur sanitaire et social
Compétences managériales et organisationnelles : conduite d’une équipe, capacité à prendre des décisions et à faire adhérer les équipes
Gestionnaire rigoureux, soucieux du meilleur emploi des ressources allouées et connaissance des CPOM
Expertise en pilotage stratégique d’établissement médico-social
S’inscrire dans une dynamique de collaboration étroite et complémentaire avec le Directeur adjoint, favorisant un fonctionnement en binôme cohérent et efficient
Exercer ses fonctions de Direction dans le respect des valeurs d’une association parentale, en intégrant les dimensions éthiques, la délégation de pouvoir, l’analyse des besoins des personnes accompagnées ainsi que les orientations des politiques publiques
Développer un management bienveillant, fédérateur et attentif à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) des professionnels